31 октября 2012
Могилевская область лидирует по применению гибких систем оплаты труда - П.Грушник
31 октября, Могилев /Сергей Кулягин - БЕЛТА/. Могилевская область лидирует среди других регионов страны по применению гибких систем оплаты труда. Их применяют более 70% организаций и предприятий области, которые мониторит Министерство труда и социальной защиты. Об этом сообщил сегодня журналистам первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник по итогам состоявшегося научно-практического семинара о применении в коммерческих организациях новых форм и систем оплаты труда, передает корреспондент БЕЛТА
"Мы мониторим более 4 тыс. организаций по всей Беларуси, и примерно половина из них на сегодня работает по новым системам оплаты труда. В некоторых областях ситуация лучше, в некоторых несколько хуже, впереди всех Могилевская область, где мы и проводим сегодня выездной семинар-практикум. К примеру, в начале текущего года организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда, было всего 300, а сейчас их уже более 1,5 тыс.", - сказал первый замминистра.
По словам Петра Грушника, новые формы и системы оплаты труда позволяют стимулировать людей на более высокопроизводительный и эффективный труд. Мониторинг говорит о том, что там, где применяются гибкие системы оплаты труда, улучшается и экономическая ситуация, растет заработная плата, увеличивается стимулирование труда каждого работника. Около 40-45% организаций сегодня применяют комиссионные формы оплаты труда, 30-35% - адаптировали единую тарифную сетку, которая существовала в организации, и применяют свои тарифные сетки. Что касается более сложных систем оплаты труда на условиях грейда, их применяют всего 2-3% организаций.
"Главный итог проделанной работы, в том числе по организации таких семинаров-практикумов, - мы дали толчок организациям к внедрению и применению новых систем оплаты труда. Конечно, в лидерах организации более прогрессивные, экономически устойчивые, у них и больше возможности для маневра в этом плане. Но думаю, что главную задачу мы обеспечили - мы показали людям, что стимулирование труда каждого взятого отдельно работника заставляет его лучше работать и добиваться более высоких показателей в профессиональной деятельности", - резюмировал Петр Грушник. Более того, добавил он, участники семинаров получили уникальный опыт и смогли посмотреть различные системы оплаты труда, которые применяются коммерческими предприятиями, сельхозорганизациями, в системе высшего образования, а сегодня - на примере Могилевского отделения Белорусской железной дороги.
Первый замминистра также подчеркнул, что внедрение новых форм и систем оплаты труда на предприятиях напрямую связано с выполнением поставленной Президентом задачи достичь в 2012 году уровня средней зарплаты $500 в эквиваленте.
В Беларуси ранее система оплаты труда основывалась на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ЕТС). Директива №4 и указ от 10 мая 2011 года №181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" принципиально изменили эти подходы. В настоящее время коммерческие организации вправе использовать иные (не на основе ЕТС) системы, которые позволяют стимулировать работников к достижению максимальных результатов, и, как показывает практика, они работают более эффективно, отметил Петр Грушник.
В течение 2012 года Министерством труда и социальной защиты запланировано провести не менее семи научно-практических семинаров в каждой области республики на базе конкретных предприятий. Шесть семинаров уже успешно прошли в Витебске, Гомеле, Лиде, Минске и Минской области, Могилеве. В ноябре пройдет заключительный семинар в Брестской области.
БЕЛТА
Все новости
