Адрес: 213188, г. Круглое, ул. Советская, 34
Телефон приемной: 8 (02234) 79-700
Электронный адрес: rik-krugloe@krugloe.gov.by
Пресс-служба: 8 (02234) 79-700
Телефон "горячей линии": 79-593, 79-700
РЕЖИМ РАБОТЫ:с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00.
22 мая, Могилев /Сергей Кулягин - БЕЛТА/. ОАО "Моготекс" (Могилев) намерен внедрить итальянскую модель управления производством, сообщил корреспонденту БЕЛТА главный инженер предприятия Петр Скачков.
Новая европейская модель управления производством заключается в оптимизации периода адаптации нового персонала в производственный процесс. В Беларуси новый рабочий обязан обучаться на одном станке под руководством ментора в течение трех месяцев. И только после сдачи квалификационного экзамена он допускается к самостоятельной работе. В Италии же на обучение отводится 3 дня. При этом спустя полгода рабочего переводят на другое оборудование.
Так, через пару лет предприятие получает универсальных взаимозаменяемых специалистов, способных работать на любом оборудовании фабрики. Такой подход оптимизирует рабочий процесс и повышает производительность, отметил главный инженер.
"Данную модель управления производством мы изучили в начале мая во время стажировки специалистов ОАО в Италии на производственном предприятии MCS, расположенном недалеко от Бергамо. Причиной выбора Италии как места для обмена опытом стали давние профессиональные связи между предприятиями. А именно: на "Моготексе" установлено и успешно эксплуатируется оборудование производства MCS - машины эжекторного типа для отделочной фабрики, предназначенные для крашения полиэфирных тканей и трикотажных полотен для обмундирования Министерства обороны, Министерства внутренних дел России, Беларуси, Казахстана", - пояснил собеседник.
Как отметил Петр Скачков, мало закупить и установить оборудование, главное – правильно его эксплуатировать. Например, одной из основных причин решения о закупке итальянского оборудования было сокращение потребления электроэнергии в 2,5 раза. Однако при работе с одинаковыми машинами разных производителей есть свои нюансы, несоблюдение которых влечет падение эффективности и даже поломки. Важно о них не просто прочитать в техдокументации, но и иметь практический опыт в обслуживании.
Командировки на зарубежные производства очень полезны, считает заместитель директора отделочной фабрики по производству Владимир Ерошкин. Они не только повышают профессиональный опыт, но и развивают личностный потенциал: есть возможность сравнить особенности, взять на вооружение новые идеи. Так, во время стажировки в Италии всех удивил гендерный состав работников итальянского предприятия: если на отделочной фабрике "Моготекса" трудятся около 70% женщин, то на MCS работают только мужчины. Притом, что условия труда одинаковы, включая зарплату, которая пропорциональна доходам сотрудников ОАО.
Поездка в Италию состоялась согласно программе повышения квалификации кадров, действующей на "Моготексе" с 2006 года. В ее рамках ОАО обучает от 100 до 150 сотрудников ежегодно. За период 2006-2012 годов обучение за рубежом прошли 556 работников предприятия.
"Моготекс" основан в 1973 году, акционировано предприятие в 2000-м. Является одним из крупнейших производителей текстильной продукции в Беларуси и странах СНГ. Выпускает ткани для специальной и форменной одежды, плащевые, подкладочные, декоративные, трикотажные, готовую спецодежду и изделия домашнего текстиля. В состав ОАО входят ткацкая, отделочная и швейная фабрики, другие производственные объекты.
