Что такое дисциплина труда?

Дисциплина труда – необходимый признак качественной организации работы любого предприятия. Когда обычным явлением становятся систематические опоздания на работу, заблаговременное оставление рабочего места в конце рабочего дня, нерациональное использование трудового времени, всё это в значительной мере снижает производительность и эффективность деятельности предприятия.

Для исключения таких ситуаций во всех компаниях устанавливается трудовая дисциплина. Это правила поведения, которые обязательны для исполнения всеми без исключения работниками организации.

В качестве регулятора данного понятия выступают локальные нормативные акты, трудовой и коллективный договор и другие документы, действующие в организации (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, штатное расписание, документы по охране труда и др.).

Какие бывают виды дисциплины труда

В зависимости от способа документального регламентирования можно выделить два вида дисциплины труда:

общая – утверждается руководством в отношении всех без исключения сотрудников предприятия;

специальная – отдельные уставы и положения действуют лишь на отдельные категории работников в тех отраслях, где нарушение дисциплины может привести к серьёзным последствиям.

Трудовая дисциплина: главные обязанности работников

Законодательно установлены основные требования к работникам в сфере трудовой дисциплины:

выполнять трудовые обязанности;

соблюдать нормы труда;

не допускать опозданий, прогулов, отлучек с рабочего места;

способствовать повышению производительности труда;

выполнять распоряжения руководства;

следовать требованиям по охране труда, санитарным нормам, правилам по технике безопасности;

беречь имущество организации.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить сотрудникам такие условия труда, при которых все вышеперечисленные моменты могут быть реализованы. Этому способствует регулярное ознакомление работающих с нормативными актами, регулирующими трудовую дисциплину на его предприятии.

Методы поддержания трудовой дисциплины

Существует множество методов, позволяющих поддерживать в компании высокие показатели дисциплины труд. В своём большинстве они имеют либо психологические, либо материальные аспекты.

Среди наиболее эффективных способов можно назвать:

чёткое распределение между сотрудниками их должностных обязанностей;

тщательный отбор кадров;

разработанная система поощрений (доски почёта, грамоты, премии и др.);

использование мер дисциплинарного воздействия на тех сотрудников, которые допускают нарушения;

соблюдение прав каждого работника и др.

Грамотно разработанные внутренние нормативные документы и ознакомление с ними работников – это важные аспекты для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплинарная ответственность

Нанимателю важно помнить, что привлечение работающего к дисциплинарной ответственности возможно только если для этого есть чётко обоснованные нормами законодательства основания. Работодатель должен иметь сведения, подтверждающие факт совершения проступка. А сама процедура должна проходить в соответствии с установленными сроками и формой. Это позволит избежать судебных разбирательств.

 

 

Из материалов интернет сайтов

Все новости