Идеологическая работа. Молодёжная политика.

Идеологическая работа

Информационно-идеологический центр

Министерство информации Республики Беларусь 

Министерство связи и информатизации Республики Беларусь 

Главное управление идеологической работы и по делам молодежи Могилевского облисполкома

Организация идеологический работы в трудовом коллективе

Общественные формирования Круглянского района

Молодежная политика

Руководитель и главный специалист
отдела идеологической работы и по делам молодёжи Круглянского райисполкома

Занимаемая должность	Фамилия, имя, отчество	Место нахождения	Номер служебного телефона
Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи	Лазовский Сергей Александрович	Круглянский районный исполнительный комитет, каб. 82	70-980
Главный специалист одела идеологической работы и по делам молодежи	Чудакова Елена Николаевна	Круглянский районный исполнительный комитет, каб. 82	79-684

Режим работы
отдела идеологической работы и по делам молодежи Круглянского райисполкома
с 8.00 до 13.00
с 14.00 до 17.00
Выходной день: суббота, воскресенье 

ГРАФИК
приема граждан и юридических лиц в отделе идеологической работы и по делам молодежи

Начальник отдела идеологической работы                          Ежемесячно
и по делам молодежи                                             2-я, 4-я среда с  8-00 до 13-00   
Лазовский Сергей Александрович  
место приема -  районный 
исполнительный комитет,                  
каб. 82, тел. 70-980   

Главный специалист отдела                                                Ежемесячно  
идеологической работы                                         2-й, 4-й четверг с 8-00 до 13-00
и по делам молодежи
Чудакова Елена Николаевна                                                        
место приема – районный
исполнительный комитет,
каб. 82, тел. 79-684

Телефон «горячей линии»
79 684
Режим работы
Ежедневно по рабочим дням:
с 08.00 до 13.00
с 14.00 до 17.00
     

ГРАФИК
проведения «прямых телефонных линий»

Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома                  Лазовский С.А. тел. 70-980	Ежемесячно (вторая  среда)	14.00-15.00
Главный специалист отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Чудакова Е.Н. тел.79684	Ежемесячно (третий четверг)	14.00-15.00

Предварительное консультирование и предварительная запись на приём производится по телефону 79 684.
Ответственный: Чудакова Елена Николаевна.
При необходимости гражданин может оставить письменный запрос.
Электронный адрес: rik-krugloe@krugloe.gov.by

Нормативные правовые основы государственной молодежной политики в Республике Беларусь     

Закон Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики» от 07 декабря 2009 № 65-З.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2011 года № 349 «О комплексе мер по реализации государственной молодежной политики»

Комплекс мер по реализации государственной молодежной политики в 2011 году, утвержденный 28 марта 2011 года Министром образования Республики Беларусь

По направлениям работы:

Государственная поддержка талантливой и одаренной молодежи:
Указ Президента Республики Беларусь от 12 января 1996 г. № 18 «О специальном фонде Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи».

Указ Президента Республики Беларусь от 12 января 1996 г. № 19 «О специальном фонде Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов».

Государственная поддержка молодежи в получении образования:
Указ Президента Республики Беларусь от 17 декабря 2002 г. № 616 «О предоставлении гражданам Республики Беларусь кредита на льготных условиях для оплаты первого высшего образования, получаемого в высших учебных заведениях государственной собственности, высших учебных заведениях потребительской кооперации и высших учебных заведениях Федерации профсоюзов Беларуси на платной основе».

Содействие реализации права молодежи на объединение:
Закон Республики Беларусь «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений в Республике Беларусь» от 9 ноября 1999 г. N 305-З.

Содействие реализации права молодежи на труд:
Указ Президента Республики Беларусь от 12 мая 2005 г. № 222 «О некоторых вопросах организации деятельности студенческих отрядов».
Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 4 августа 2003 г. № 56 «Об утверждении Инструкции о порядке организации деятельности студенческого отряда».

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 N 958 «Об утверждении Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время».

Государственная поддержка молодых семей:
Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

Указ Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

 Указ Президента Республики Беларусь от 22 ноября 2007 г. № 585 «О предоставлении молодым и многодетным семьям финансовой поддержки государства».

Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 27 августа 2003 г. N 14 «Об утверждении Инструкции о порядке определения величины льготного кредита».

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2008 г. № 1424 «Об утверждении Положения о порядке предоставления многодетным семьям финансовой помощи государства в погашении задолженности по льготным кредитам, полученным на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений».
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2011 года № 243 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 617»

Содействие формированию здорового образа жизни молодежи:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 2011 года № 27 «О государственной программе национальных действий по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма на 2011–2015 годы»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 октября 2010 года № 1590 «О государственной программе развития хоккея с шайбой на 2011–2014 годы»

Содействие развитию и реализации молодежных общественно значимых инициатив:
Приказ Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2009 года № 905 «О координации КВН-движения в системе Минобразования»

Правовой статус молодых специалистов регулирует Положение о распределении выпускников учреждений образования, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденное постановлением Совета Министров от 14.10.2002г. №1423 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.09.2006 г.).

Молодой специалист — это выпускник, закончивший полный курс обучения в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и направленный на работу по распределению, обязанный отработать по направлению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем. 

Данными выпускниками, если они после получения образования не отработали по распределению положенный срок, производится возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку специалиста.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке.

Срок службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях после окончания вуза засчитываются в срок работы молодого специалиста по направлению.

Нанимателю независимо от формы собственности запрещается принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки на самостоятельное трудоустройство на протяжении одного года - после получения профессионально-технического образования, двух лет - после окончания ссуза или вуза.

Определение статуса работника как молодого специалиста очень важно, так как связано с наличием у него ряда гарантий и компенсаций, среди которых можно выделить следующие:

1.      Молодой специалист имеет право на отдых, протяженностью в один календарный месяц, который предоставляется ему по окончанию вуза.
Денежная помощь за период отдыха за счет средств организации, в которую    выпускник    направлен   на   работу,    выплачивается   молодому специалисту, получившему среднее специальное или высшее образование, в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, а выпускникам с профессионально-техническим образованием — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Если же в последнем перед выпуском семестре выпускник не получал стипендию, то соответствующая денежная помощь ему выплачивается исходя из размера социальной стипендии на дату выпуска. 
Выпускникам ссузов и вузов педагогических специальностей помощь выплачивается учреждением образования за 45 календарных дней за счет бюджетных средств.
Денежная помощь за период отдыха не подлежит налогообложению.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

2.  В течение первых двух лет работы молодому специалисту с высшим или   средним   специальным   образованием,   прибывшему   на   работу    в сельскохозяйственную организацию* по направлению учебного заведения устанавливается доплата в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной   Правительством   для   работников   бюджетной   сферы,   с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг. [Пункт 1 Постановления Совета Министров от 31.08.2000      №1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.12.2000 г.)].
(*При этом под сельскохозяйственными организациями понимаются юридические лица, основным видом деятельности которых является выращивание (производство или производство и переработка) сельскохозяйственной продукции, выручка от реализации которой составляет не менее пятидесяти процентов от общей суммы выручки. [Статья 174 Закона от 18.07.2000 «Об экономической несостоятельности (банкротстве)»)).

3. Статья 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает выплату молодому специалисту, окончившему обучение и переезжающему на работу в другую местность в связи с направлением, компенсаций в связи с переездом, а именно:
3.1. стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними);
3.2. расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг. на молодого специалиста и до 150 кг. на каждого переезжающего члена семьи;
3.3. суточные за каждый день  нахождения в  пути в  соответствии  с законодательством о служебных командировках;
3.4. единовременное пособие на молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере пособия на молодого специалиста. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Молодому специалисту выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

4. Молодому специалисту,  выпускнику государственных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, и учреждений потребительской кооперации, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, приступившему к работе по распределению   не   по   месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, независимо от места жительства родителей в организациях, финансируемых из бюджета, предоставляются льготные кредиты в течение двух лет после окончания учебного заведения на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) в размере до   15-кратного  бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита, сроком до 5 лет с уплатой за пользование ими 25% ставки рефинансирования Национального Банка Республики Беларусь. [Пункты 2-3 Указа Президента от 27.11.2000 №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.09.2004 г.)].

5. Обеспечение жильем молодого специалиста при прибытии к месту работы в порядке, определенном жилищным законодательством республики.
Министерства, иные республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, руководители организаций обязаны создать для молодых специалистов необходимые жилищные и бытовые условия. Молодые специалисты, проживающие в общежитии, имеют право быть принятыми в установленном порядке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (независимо от размера занимаемой площади в общежитии) как по месту работы, так и по месту жительства. Обращаться с заявлением по данному вопросу необходимо в администрацию организации и в соответствующую службу местного исполнительного и распорядительного органа.
Тем из них, кто прибыл на работу по персональному распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостатке собственного жилищного фонда могут при наличии средств компенсировать затраты по найму жилья у населения.
Молодые специалисты, относящиеся к категории малообеспеченных трудоспособных граждан, имеют право на получение льготных кредитов, субсидий и иных форм государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений, если у них среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи не превосходит двукратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета. Очередность получения указанной государственной поддержки определяется местными исполнительными и распорядительными органами исходя из времени принятия граждан на квартирный учет [Статья 13 Жилищного кодекса Республики Беларусь].
Жилищный кодекс закрепляет за выпускниками из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, право внеочередного, с их согласия, предоставления жилого помещения социального пользования, если за ними не сохранилось жилое помещение, или, если они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли [Статья 84 Жилищного кодекса Республики Беларусь], а также внеочередное право на получение льготных кредитов, субсидий для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения.
Вне очереди в списки на льготные кредиты на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений могут быть включены и специалисты, направленные государственными органами на работу в сельскую местность [Подпункт 1.10 Указа Президента Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.05.2006 г.)].
Вопросы, связанные с определением очередности предоставления жилых помещений молодым специалистам, могут возникать и при заключении контрактов с работниками. Стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы и гарантии для работников [Пункт 11 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками. Утверждено постановлением Совета Министров от 25.09.1999 г. №1476 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.10.2004 г.]. Они могут касаться сроков предоставления жилья или оказания материальной помощи для приобретения его в собственность и т.д. При этом наличие записи в контракте о предоставлении такой льготы не освобождает администрацию предприятия и профсоюзный комитет от включения соответствующих мер, обеспечивающих реализацию льгот, в коллективный договор.

6. Наниматель  обязан  обеспечить  молодого  специалиста работой  по специальности. Запрещается переводить его на работу, которая не связана с полученной специальностью,  квалификацией, а также увольнять его до окончания обязательного срока работы по распределению, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и в случаях, предусмотренных в пунктах 1 (в отношении ликвидации
организации), 2 и 6 статьи 42, пунктах 1-4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

7.  Молодой специалист, прибывший по месту распределения и получивший отказ нанимателя в приеме на работу, должен обратиться в учебное заведение за новым направлением на работу.

8.  Молодому специалисту призывного возраста, окончившему высшие и средние специальные учебные заведения педагогического, медицинского, сельскохозяйственного профиля и работающему в соответствии с полученной специальностью в зонах последующего отселения и с правом на отселение, расположенных в районах, согласно списков, представляемых Гомельским и Могилевским облисполкомами после согласования с Минобороны, на период работы в этих зонах Президентом Республики Беларусь   предоставляется отсрочка от  призыва на срочную военную службу.   [Пункт 1 Указа Президента от 19.07.2001 № 401 «О предоставлении отсрочки от призыва на срочную военную службу отдельным категориям граждан»].

Социальные гарантии молодежи в области трудового законодательства          

Согласно Закону Республики Беларусь 7 декабря 2009 г. № 65-3 «Об основах государственной молодежной политики» государство обеспечивает молодым гражданам специальные юридические и социально-экономические гарантии, компенсирующие обусловленные возрастом недостатки их социального статуса. Особой защитой государства пользуются несовершеннолетние.

Республика Беларусь в лице соответствующих государственных органов обеспечивает молодежи осуществление права на профессиональную подготовку и труд, образование, медицинскую помощь, приобретение жилья, отдых, пользование достижениями культуры, занятие физической культурой и спортом, участие в управлении государством, оказывает помощь молодым семьям.

Государством закреплено право молодежи на труд. Основываясь на нормах международного права, трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако из этого правила имеется исключение, допускающее снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. В ст. 21 и ст. 272 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При этом законодатель утвердил перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Такой перечень по поручению Правительства утвержден Министерством здравоохранения Республики Беларусь (постановление от 29 апреля 2000 г. N 9).

В ряде случаев законодатель повысил минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора. Например, согласно ст. 274 Трудового кодекса, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные и горные работы. (Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением от 2 февраля 1995 г. N 13).

Кроме того, ч. 2 ст. 348 Трудового кодекса предусматривает, что запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а ч. 1 ст. 405 Трудового кодекса устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет.

В целях приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, повышения конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства молодежи, государство принимает ряд мер, направленных на трудоустройство студенческой и учащейся молодежи. Постановлением Совета Министров от 23 июня 2010г. N 958 принято Положение о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время. Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденная из воспитательно-трудовых колоний или закончившая специальные учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся в сменных общеобразовательных школах.

Более конкретно трудовые правоотношения молодежи регулируются главой 20 «Особенности регулирования труда молодежи» Трудового кодекса. Также главой 15 Трудового кодекса предусмотрены права и гарантии на совмещение работы с обучением.

Поскольку субъектами государственной молодежной политики являются и молодые семьи, в которых один из супругов находится в возрасте до 31 года, Трудовым кодексом предусмотрены права и гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Государство стимулирует индивидуальное производственное ученичество, иное производственное обучение молодежи и повышение ее квалификации на предприятиях, используя методы экономического регулирования и льготного налогообложения.

Временно не занятые молодые граждане, окончившие общеобразовательные школы, уволенные в запас после прохождения действительной военной службы, а равно другие временно не занятые молодые граждане, не состоявшие ранее в трудовых отношениях, имеют право на содействие в трудоустройстве через службу занятости в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Работникам, призванным или принятым на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 Трудового Кодекса.

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.

Работникам, допущенным к сдаче экзаменов в военно-учебные заведения, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных экзаменов и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.

Работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в медицинском учреждении сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.

Лицам, уволенным с военной службы, статьей 342 Трудового Кодекса РБ гарантируется:

1) сохранение в течение трех месяцев со дня состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;

3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 Трудового кодекса.

Органы государственной службы занятости совместно с республиканским органом государственного управления в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы.

В Республике Беларусь устанавливается система мер по экономической, организационной, правовой поддержке предпринимательской деятельности молодых граждан, в том числе предоставление льгот по налогообложению и кредитованию.

Молодым гражданам и молодым семьям предоставляются долгосрочные кредиты на приобретение и строительство жилых домов и квартир, обзаведение домашним хозяйством, приобретение предметов домашнего обихода длительного пользования. Более подробную информацию о получении кредитов можно посмотреть на сайте ОАО «Беларусбанк» (www.belarusbank.by ).

Социальные гарантии молодой семье, имеющей детей

В Республике Беларусь устанавливается система пособий, стимулирующая стремление молодежи создать семью, укрепляющая престиж полной семьи, ее стабильность, рождение и воспитание детей.

В соответствии с Постановлением Совета Министров РБ от 31 марта 2008 г. N 490, утвердившим Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающих детей, назначаются и выплачиваются следующие государственные пособия:

— по беременности и родам;

— в связи с рождением ребенка;

— женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

— по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

— на детей старше 3 лет;

— по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при их стационарном лечении;

— по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

— по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

— при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.

Назначение и выплата пособий осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится — по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на пособие, а также в установленном Законом порядке — в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (далее — органы по труду, занятости и социальной защите).

При этом:

— лицам, обучающимся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, послевузовского образования, высших учебных заведениях, совмещающим учебу с работой, пособия назначаются и выплачиваются по месту учебы, кроме случая, указанного в пункте 18 Положения;

— матери в полной семье, являющейся индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, членом крестьянского (фермерского) хозяйства, физическим лицом, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, творческим работником, лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, либо работающим в религиозных организациях, пособия назначаются комиссиями, созданными местными исполнительными и распорядительными органами, и выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите;

— если в семье имеются дети от первого брака жены (мужа), то пособия на всех детей, в том числе на падчериц и пасынков, назначаются по месту работы (службы), учебы матери (мачехи), а в случае, если она не работает и не учится, — по месту работы (службы), учебы отца (отчима).

Гарантии при распределении

Первое рабочее место

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет

Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.

Денежная помощь

Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

При этом также возмещаются:

стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

Выплаты молодым специалистам

В коммерческих организациях

Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:

• устанавливать работникам включая молодых специалистов любые системы оплаты труда;
• определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.

В агропромышленном комплексе

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (104,88 руб.).

При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых двух лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих трех лет – в размере 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).

В организациях бюджетной сферы

Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.

Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования, Министерству культуры составляют от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма от 10 до 50 процентов от оклада. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты 10 процентов от оклада.

Продолжение

Отпуск

Каким должен быть отпуск у молодых специалистов

Отпуск у тех, кого направили по распределению или по договору целевой подготовки, составляет 31 календарный день,

у выпускников, направленных в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.

Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

Если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

Какие документы предъявлять нанимателю

Вскоре молодые специалисты придут на свое первое рабочее место. Рассказываем, какие документы они должны предъявить нанимателю

• документ, удостоверяющий личность
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
• документ об образовании или документ об обучении
• свидетельство о направлении на работу
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
• медицинская справка о состоянии здоровья
• индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)
• иные документы, предусмотренные законодательными актами

 Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.

Обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста

В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечислим обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста

• заключение с работником трудового договора в письменной форме
• оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
• ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
• разъяснение прав и обязанностей работнику
• ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
• проведение вводного инструктажа по охране труда
• заведение трудовой книжки
• оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства

! Все ознакомления производятся под подпись работника.

Может ли быть предварительное испытание

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

• работников, не достигших восемнадцати лет
• молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование
• людей с инвалидностью
• временных и сезонных работников
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов

Льготное кредитование молодым специалистам


• Льготное кредитование молодым специалистам

Pайонная организация общественного объединения "Белорусская республиканская пионерская организация"

https://cdo-krugloe.schools.by/pages/rs-oo-brpo-informiruet

Белорусская молодёжная общественная организация спасателей-пожарных БМООСП

Белорусская молодёжная общественная организация спасателей

Круглянская районная организация Общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодёжи"
Общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи»

Общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи» является правопреемником комсомола Беларуси, Союза молодежи Беларуси, Белорусского патриотического союза молодежи, Белорусского союза молодежи. Решение о его создании было принято 6 сентября 2002 г. на объединительном съезде. Членом ОО «БРСМ» может быть любой гражданин Республики Беларусь, лицо без гражданства, а также иностранные граждане, постоянно поживающие в Республике Беларусь, в возрасте от 14 до 31 года, признающие Устав и программные документы ОО «БРСМ».
Целью ОО «БРСМ» является создание условий для всестороннего развития молодежи, раскрытия ее творческого потенциала, содействие развитию в Республике Беларусь гражданского общества, основанного на патриотических и духовно-нравственных ценностях. Белорусский республиканский союз молодежи объединяет в своих рядах небезразличных людей, тех, кто не собирается сидеть, сложа руки, а сам готов приложить свои силы, использовать свои способности для того, чтобы сделать интереснее, ярче, осмысленнее свою жизнь и жизнь своих сверстников.
У каждого из нас есть идеи, замыслы, творческие планы. Реализовать их можно со своими единомышленниками. Каждый молодой человек должен иметь возможность быть услышанным, обсудить вопросы, которые его волнуют, с другими заинтересованными людьми (сверстниками, представителями старшего поколения, экспертами, представителями власти), узнать , что он может сделать для решения существующих проблем, а также получить поддержку своих дальнейших действий. БРСМ по настоящему единый молодежный союз. Работая в нем, мы выступаем не только как жители своего города, учащиеся своей школы, но и как представители белорусской молодежи. Мы ощущаем себя частью нашей Родины, частью Республики Беларусь.

Флаг Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» (далее Флаг) — это официальный символ ОО «БРСМ», служит знаком отличия и принадлежности Союзу молодежи.
Флаг представляет собой прямоугольное двустороннее полотнище красного и зеленого цветов. На лицевой стороне Флага по середине полотнища размещается аббревиатура БРСМ, написанная большими золотыми буквами. Зеленую часть полотнища украшает золотая лавровая ветвь. На оборотной стороне Флага, в центре красной части полотнища – золотая надпись Общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи».
Красное поле Флага – символизирует героическое прошлое комсомола. Расположенная внизу дугообразная зеленая полоса, символизирует нынешнее молодое поколение. Лавровая ветвь символ победы, несет информацию о правопреемственности поколений.
Флаг используется во время проведения Съездов, Пленумов, Бюро ЦК ОО «БРСМ», официальных торжественных мероприятий, связанных с чествованием, награждением членов Белорусского республиканского союза молодежи, приемом в ряды ОО «БРСМ», при реализации проектов и программ ОО «БРСМ».

 Билет члена ОО «БРСМ»

Беларусь – крынiца натхнення (гражданско-патриотическое воспитание молодежи), в т.ч.:
- формирование гражданина-патриота;
- сохранение традиций преемственности молодежного движения Республики Беларусь;
- вовлечение юношей и девушек в социально значимые дела;
- сохранение и преумножение культурного наследия Республики Беларусь, реализация гражданско-патриотических программ и проектов;
- укрепление национальной безопасности Республики Беларусь через дальнейшее развитие движения Молодежных отрядов охраны правопорядка;
- развитие института рекомендаций Центрального комитета
- ОО «БРСМ» для участников движения МООП;

Труд – крут! (трудоустройство молодежи), в т.ч:
- участие в социально-экономическом развитии страны посредством трудоустройства молодых людей в составе студенческих отрядов;
- формирование и организация работы выездных студенческих отрядов как на территории Беларуси, так и за ее пределами;
- оказание содействия молодежи в индивидуальном трудоустройстве;

БРСМ: живи ярко! (поддержка одаренной и талантливой молодежи), в т.ч.:
- развитие молодежных инициатив в сфере инновационной, научной и предпринимательской деятельности;
- популяризация науки, привлечение молодежи к занятию научно-технической деятельностью;
- развитие института рекомендаций для победителей республиканского конкурса «100 идей для Беларуси»;
- выявление и поддержка талантливой молодежи посредством реализации культурно-досуговых проектов и программ;

БРСМ: будь здоров! (здоровый образ жизни), в т.ч.:
- формирование моды на здоровый образ жизни;
- профилактика негативных явлений в молодежной среде (алкоголизма, табакокурения, противодействие распространению наркотиков) через реализацию целевых проектов и программ;
- популяризация дворовых игр и уличных видов спорта;
- дальнейшее развитие сотрудничества с молодежными субкультурами;
- БРСМ: твори добро! (добровольчество и волонтерское движение
ОО «БРСМ» «Доброе Сердце»), в т.ч.:
- дальнейшее развитие добровольческого движения по направлениям: социальное, трудовое (экологическое), спортивное;
- разработка системы комплексного обучения волонтеров, направленной на повышение профессионального мастерства, личностный рост;
- расширение взаимодействия с основными религиозными конфессиями Республики Беларусь;
- совершенствование механизма выдачи «Личной книжки волонтера»;
- развитие института рекомендаций для участников волонтерского движения ОО «БРСМ» «Доброе Сердце»;

БРСМ: энергия твоей жизни! (взаимодействие с партнерскими организациями, международное сотрудничество),в т.ч.:

- дальнейшее развитие партнерских отношений с конструктивными общественными объединениями Республики Беларусь;
- консолидация интернациональной молодежи, проживающей в Республике Беларусь, путем вовлечения в деятельность ОО «БРСМ»;
- развитие многовекторного молодёжного международного сотрудничества;
- реализация международных молодежных программ и проектов;

БРСМ: будь с нами! (информационно-имиджевая деятельность),
в т.ч.:
- повышение эффективности работы в ученических, студенческих, трудовых молодежных коллективах, а также по месту жительства;
- выявление и подготовка лидеров для формирования молодежного резерва кадров;
- совершенствование деятельности молодежных информационных групп (МИГов);
- усиление роли Союза молодежи в национальном сегменте сети Интернет;
- обеспечение качественного информационного сопровождения деятельности ОО «БРСМ» в региональных и республиканских СМИ;
- аналитическая и исследовательская работа, в т.ч. дальнейшее развитие Молодежной лаборатории социологических исследований Центрального комитета ОО «БРСМ»;
- укрепление имиджа ОО «БРСМ» в молодежной среде.

Привет, молодёжь!

Тебя приветствует Круглянская районная организация общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи»

Круглянская районная организация ОО «БРСМ».

Первый секретарь – Побединская Наталья Сергеевна
Главный бухгалтер – Щитникова Юлия Владимировна
Личный прием граждан: с 9.00 до 13.00 (второй четверг месяца)
Наш адрес: г. Круглое, ул. Советская, д. 34, каб. 81
Наш контактный телефон: 8-02234 79-645

Нас можно найти в социальных сетях:
ВК: https://vk.com/brsm_krugloe
Instagram: https://www.instagram.com/brsm_krugloe/
Наша районная организация БРСМ образовалась в 2002 году. На сегодняшний день мы объединяем в свои ряды 538  юношей и девушек от 14 до 31 года, наша районная организация насчитывает 40 первичных организаций.

Мы приглашаем молодых, патриотичных, энергичных, творческих, спортивных, веселых и находчивых вступать в наши ряды!!!

Устав ОО «БРСМ»

Наши задачи и методы:

поддержка инициатив, направленных на интеллектуальное, духовное, физическое воспитание молодёжи;
воспитание чувства патриотизма у молодёжи;
организация досуга молодёжи;
содействие разработке социально-экономических гарантий прав молодежи;
участие в разработке и осуществлении молодежных программ;
содействие в трудоустройстве членов организации;
привлечение СМИ, органов государственной власти и общественности к молодежным проблемам и инициативам.

Наши принципы:
уважение к личному достоинству и мнению каждого члена ОО «БРСМ»;
свобода дискуссий, критики, гласности;
уважение прав большинства и меньшинства;
коллегиальность в принятии решений и личная ответственность за порученное дело.
Членом ОО "БРСМ" может стать любой гражданин Республики Беларусь, лицо без гражданства, а также иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Беларусь в возрасте, как правило, от 14 до 31 года, признающие Устав и программные документы ОО "БРСМ".

Своими делами мы стараемся сделать нашу районную организацию самой крепкой, дружной, веселой, интересной и увлекательной!

Религиозные общины района
православные
Религиозная община «Приход Свято-Троицкого храма в г.п.Круглое»
г.Круглое, ул. Советская

Религиозная община «Приход Свято-Андреевского храма дер.Комсеничи Круглянского района»

протестантские
Религиозная община христиан веры евангельской «Церковь  Благодать» г.Круглое, ул.Первомайская, д.5
Религиозная община «Церковь евангельских христиан баптистов «Истина» в г.Круглое, ул. Пролетарская, д.45
Религиозная  община евангельских  христиан-баптистов «Христианская
Церковь «Смирение»  в дер. Заречье Круглянского района

Свято-троицкая церковь